El cuerpo humano mantiene de manera constante la temperatura interna en 37º con una variación máxima de un grado arriba o abajo. Las condiciones ambientales externas pueden producir una variación de esta temperatura. La acumulación de calor ya sea producido por las condiciones ambientales, la actividad física y/o el uso de Equipos de Protección Individual (EPI), puede suponer que el trabajador esté expuesto a una carga térmica que recibe y acumula en su cuerpo. Esto es el estrés térmico, lo que hace que el cuerpo de la persona se altere sufriendo un aumento de la temperatura corporal superando los 38º centígrados. Leer más...
Un gran número de los alumnos de los ciclos de Formación Profesional LOE, tanto de grado medio, como grado superior quieren convalidar la asignatura de FOL (Formación y Orientación Laboral) si se ha cursado y aprobado de cualquier ciclo de LOGSE. Leer más...
La gran mayoría de trabajadores en nuestro país, ya sean autónomos o empleados dedican tiempo diáriamente al desplazamiento durante su jornada laboral, a su camino al centro de trabajo o al retorno del centro de trabajo. Estos desplazamientos pueden ser afectados por un acidente de tráfico, el cual se considera laboral si en el desplazamiento interviene un vehículo en circulación. Estos accidentes se clasifican de la siguiente forma: - Los accidentes que se producen durante el trayecto a la ida o vuelta del centro de trabajo se consideran "in itinere".
- Los accidentes que se producen durante la jornada laboral, como transporte de mercancias, transportes de pasajeros, desplazamientos de comerciales... se consideran "en misión".
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Siempre hay que pensar en que la felicidad y el bienestar es un aliciente para que la productividad de los trabajadores se vea incrementada. Además de la confianza entre compañeros, encargados y jefes, lo cual hace que haya una mayor retención de los trabajadores en la empresa. Leer más...
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ofrece herramientas online gratuitas para facilitar el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales, para las pequeñas y medianas empresas según los requisitos de la Resolución 10 de abril de 2014.
Las herramientas están disponible en www.prevencion10.es . En este sitio Web se puede gestionar de forma sencilla los riesgos laborales hasta 25 trabajadores en un mismo centro de trabajo y trabajadores autónomos sin trabajadores a su cargo. Además de facilitar el cumplimiento en materia de coordinación de actividades empresariales a los autónomos. Leer más...
La formación en PRL que debe recibir un trabajador depende de:
- La actividad de la empresa.
- Cargos y funciones que realice el trabajador.
- Los riegos asociados a su puesto de trabajo.
- Cambios que puedan producirse en la empresa.
Con este motivo la formación en prevención del trabajador debe de ser basados en la evaluación de los riesgos de la actividad y el puesto que desempeñe. Dicha formación deberá ser periódica y se adaptará a variaciones en el puesto de trabajo.
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Cuando entramos en la época estival (cuando suben las temperaturas) no tenemos que perder la importancia en la Prevención de Riesgos Laborales para evitar los efectos del calor y la exposición a los rayos UVA.
Los puntos principales a tener en cuenta son:
- Reducir el tiempo de exposición, evitando las horas de mayor insolación.
- Programar pausas en lugares de sombra.
- No exponer la piel al sol, tomando como importancia utilizar ropa transpirable, mangas largas, pantalones largos, sombrero, gorra.
- Evitar quitarse la prenda superior (camisetas, camisas..).
- Utilizar cremas de protección solar.
- Hidratarse con frecuencia, beber agua aunque no se tenga sed.
En caso de tener que realizar los trabajos inevitablemente en altas temperaturas, al sol o en las horas centrales del día debemos de considerar que puede provocar 'agotamiento por calor' o un 'golpe de calor'.
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Una de las preguntas más frecuentes que nos hacéis a través
nuestro chat en la Web es en que se diferencia el curso de 30 horas del de 50
horas o cual es mejor de los dos. La diferencia radica en el contenido de los cursos, el de 50
horas tiene el temario ampliado ya que para ciertos sectores es obligatorio
tener mínimo estas horas de formación como se regula en el Real Decreto39/97
que regula los servicios de prevención. El curso de 30 horas nos valdría para sectores como el
comercio, oficinas etc. Mientras que el curso de 50 horas sería trabajos en el
sector químico, trabajos con maquinaría pesada etc. El curso de 50 horas también sería obligatorio para los
trabajadores que sean designados como recurso preventivo en su empresa. Para los alumnos que realizáis el curso para convalidar la
asignatura de FOL (
Formación y orientación laboral), la normativa no es muy clara con la duración
mínima del curso ya que únicamente indica que como mínimo se debe realizar una
formación de nivel básico, con lo que valdría cualquiera de los dos cursos. Recomendamos consultar siempre con el centro de estudios
donde se vaya a realizar la convalidación ya que ellos tienen la última palabra
en cuanto a la duración mínima de los cursos.
Recibir la acción y sufrir el efecto de un agente químico, comportando un riesgo para la salud es lo que se considera como 'Exposición laboral a un contaminante/agente químico'. La prevención de la contaminación química, la cual puede provocar daño inmediato o a corto plazo, generar un daño por una exposición prolongada, una intoxicación crónica es importante con el objetivo de evitar o paliar los efectos negativos del contaminante.
La contaminación química se empezó a tomar como preocupante tras la Segunda Guerra Mundial por motivos de las repercusiones ocasionadas por la misma guerra y los ensayos de armamentos. De ahí surgieron las primeras leyes y normativas respecto a los contaminantes químicos.
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Según las estadísticas del año 2016 casi un 20% de los españoles se plantea emigrar por motivos laborales, esta cifra es un 5,6% superior al 2015. Estando actualmente (año 2017) España como quinto país por número de emigrantes en la Unión Europea, por detrás de Grecia, Hungría, Italia y Francia (fuente INE). Aún así lo estimado es que este porcentaje vaya reduciendo en los próximos años por la mejora económica y laboral estimada en nuestro país.
Un tema muy influyente en la emigración es la empleabilidad de los estudiantes universitarios una vez finalizado los estudios, según las estadísticas en Europa las Universidades del Reino Unido tienen la mejor valoración a la hora de que sus estudiantes encuentren un empleo, quedando el "Instituto de Empresa Universidad" de España en el puesto octavo del ranking de éstas estadísticas. y siendo su posición veinticinco en el ranking mundial, donde el resto de las Universidades españolas se encuentran en posiciones más bajas. Según el nivel de estudios durante el pasado año 2015 se demuestra que las ofertas de empleo en España requerían una media del 42% de estudiantes universitarios, seguidos de los técnicos superiores de Formación Profesional con una media del 21%. Los estudiantes de BUP, Bachillerato se quedan con una media del 16% de la demanda de empelo, seguidos por técnicos medio de Formación Profesional y los graduados escolar/ESO, ambos con una media del 8%. Leer más...
Un gran número de nuestros alumnos son estudiantes, ya sea por que quieran complementar su formación, su expectativas de trabajo o para convalidar la asignatura de Formación y Orientación Laboral FOL en Formación Profesional, por eso vamos a realizar un hincapié en el uso de las mochilas y consejos para cuidar la espalda. Leer más...
El Portal de Promoción de la Salud en el Trabajo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo proporciona infografías y vídeos divulgativos sobre la alimentación saludable, posturas de trabajo inadecuadas, higiene del sueño y sedentarismo. Para que las empresas apuesten por las políticas de prevención de riesgos laborales y el bienestar de los trabajadores. Enlace a los recursos: www.insht.es
El principio en la actividad preventiva en la Prevención de Riesgos Laborales es garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la salud laboral se basa en Prevenir, Proteger y Mantener. El principal objetivo es Evitar los riesgos, en caso de no poder ser así, la actividad preventiva deberá Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Los riesgos deben de combatirse en su origen, adaptando el trabajo a la persona, así como la ergonomía en los puestos de trabajo, equipos y métodos. Se sustituirá el peligro por lo que no entrañe riesgo, o a no ser posible que entrañe el mínimo posible. Según el Artículo 15 de la Ley de Riesgos Laborales: “siempre se adoptaran medidas que antepongan la protección colectiva, recurriendo a la protección individual únicamente si la situación no deja otra opción”.
Planificar la prevención de riesgos laborales en el trabajo haciendo que las condiciones de trabajo y factores ambientales del trabajo sean coherentes y conocidas por los trabajadores. La o las personas que se encargan de la actividad preventiva deben:
- Visitar los lugares de trabajo
- Observar a los trabajadores, interesandose por las correctas condiciones.
- Debe de promover y participar la seguridad y la salud entre los trabajadores, dando ejemplo en el uso de los equipos de protección individual (EPI), equipos de protección colectiva y en el cumplimiento de las normas.
Algunos de los principales problemas en el puesto de trabajo son que los empleados pasan más del 95% de su jornada laboral sin moverse del sitio, lo que genera que en torno al 90% de los trabajadores tienen problemas o dolores de espalda. Afectando estos datos al 50% de la productividad en su trabajo. Para evitar estos problemas hay que tener en cuenta que no siempre el diseño, decoración, igualdad de espacios, uso de pantallas de visualización de datos (ordenadores...) y el sonido ambiente debe ser tomado por estética, si no, por comodidad, ergonomía para el trabajador. Leer más...
Ya está disponible PCAE+, la nueva versión libre y gratuita de la aplicación de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, para ayudar a las empresas y autónomos en sus obligaciones en materia de PRL. Además de la nueva versión Web, también está disponible una versión para dispositivos móviles.
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